Autenticitet som professionel uoprigtighed
Den moderne medarbejder skal være personligt og oprigtigt engageret i sit arbejde. Men hvordan afgøre om engagementet er ægte? Niels Åkerstrøm analyserer autenticitetens problem i den moderne organisation.
Hvornår er man autentisk? Det spørgsmål stiller rigtig mange medarbejdere sig selv og rigtig mange organisationer og ledere stiller det til deres medarbejdere. Spørgsmålet er blevet påtrængende, fordi forskellen mellem at være medlem og ikke medlem af en organisation i højere grad overlades til den enkelte medarbejders selvindmeldelse. Det skaber en grundlæggende usikkerhed i organisationen angående ægtheden i medarbejderens selvindmeldelse.