Mennesker lærer i fællesskaber
Stadig flere virksomheder arbejder strategisk med at etablere uformelle fællesskaber for medarbejdere. Hvorfor? Asterisk har mødt praksisfællesskabets ophavsmand, Etienne Wenger, for at høre om deltagelse på arbejdspladsen.
![](/fileadmin/www.dpu.dk/aktuelt/magasinetasterisk/udenforhierarki/nr31oktober2006/webedit_images_cms_52_asterisk_nr--31_asterisk31_s14.jpg)
Der er næsten tomt i hotellobbyen. Receptionisten vender sig mod sin kollega: ”Har du gang i kærlighedslivet?” spørger han. ”Nja, det ved jeg ikke rigtig,” svarer hun afværgende. ”Så lad mig spørge på en anden måde: Har du noget i kikkerten?” Hun sender ham et skævt smil: ”Ja måske. Men det vil jeg ikke udtale mig mere om, før jeg ved, om det er noget!” Fyren fortsætter alligevel med at fritte kollegaen om hendes kærlighedseskapader – indtil jeg rømmer mig for diskret at gøre opmærksom på, at de ikke er alene i lobbyen.