Fleksibilitet kræver stabilitet
Unge mennesker er ikke nødvendigvis arbejdsmarkedets mest omstillingsparate. Det kræver nemlig erfaring og stabilitet at være fleksibel. Fleksibilitet kræver et rodnet, og det har erfarne medarbejdere, skriver Jakob Krause-Jensen i kommentaren.
Erhvervsrådgivere over hele verden siger, at fleksibilitet og kreativitet er vigtigere end stabilitet og loyalitet. I bogen Det fleksible menneske skriver sociologen Richard Sennett, at idéen om det fleksible samfund betyder, at erfaring bliver anset for at være uproduktiv. I stedet peger han på, at fleksibilitet er lig ungdom, og at moderne virksomheder behandler midaldrende som en risikofaktor for virksomhedens konkurrenceevne. Er du over 40 år, så kan du ikke tænke mere. Er du over 50 år er du udbrændt, tror de fleste yngre kollegaer – og måske også du selv.