DPU

Aarhus University Seal / Aarhus Universitets segl

Projekter

Sortér efter: Startdato | Slutdato | Titel

  1. Ledelse af forskningscirkler

    Rie Thomsen, Helle Merete Nordentoft, Randi Boelskifte Skovhus, Bo Klindt Poulsen, Rita Buhl & Kristina Mariager-Anderson

    Undersøgelse kollegial kompetenceudvikling i forhold til forskningscirkler og kurser i ledelse af forskningscirklerBeskrivelse

    01/11-201330/06-2022

  2. Sustainable Culture for Change

    Vibe Aarkrog, Susanne Gottlieb, Bjarne Wahlgren & Katrine Puge

    Sustainable Culture for Change is a development and research project aimed at ensuring the quality of the school development projects being launched under the programme THE VELUX FOUNDATIONS’ European VET Development Initiative (EVI). The project includes support to local development projects with the aim of ensuring sustainable implementation. The project is producing results that can be used broadly by institutions implementing school development projects and in relation to the development of national vocational education and training systems.

    The project makes use of process-evaluation as a tool for continuing quality development. Engaging school leaders and teachers in ongoing collection of experiences and reflection upon development activities provides guidance to each school project.Beskrivelse

    01/01-201930/06-2025

  3. The Governance of Career Guidance Systems in Nordic Countries

    Pia Seidler Cort, Anne Larson & Kristina Mariager-Anderson

    The idea of Governance of Career Guidance Systems in Nordic Countries workshops is to gather scholars from four Nordic countries (Finland, Denmark, Norway and Sweden) to tackle this gap in knowledge. The scholarly impact of the workshops will be twofold: First, the project will offer a novel empirical understanding of the prospects of guidance in globalised late-modern Nordic knowledge societies. Instead of focusing on the individual and psychological theories of career guidance, the project seeks to unravel how career guidance
    systems are governed at national and local levels in the Nordic context. Second, with its new institutional approach, the project will contribute to the under-studied and emerging scholarly field of governance of career guidance systems, located at the intersection of the politics of education and social and administrative studies, by combining theories from different paradigms and participating in debates in several scholarly fields. As an outcome of the workshops, first, a special issue “National and local perspectives to
    governance of career guidance systems in Nordic countries” will be published in a prestigious peer-reviewed journal, which will be thoroughly deliberated at the first workshop. Second, both workshops will offer a platform to prepare joint research proposals focusing on the comparison and analyses of the organisation and governance of career guidance systems at national and local levels for national and Nordic funding organisations.
    To grasp the issue of governing national and local career guidance systems in a comparative manner, the interplay between continuity and change become important. Unveiling factors that 2 lead to continuity (such as the division of jurisdiction between institutions, dissimilar administrative cultures and lack of resources for cooperative work) and issues enabling change
    (such as supranational trends and domestic political will to reinforce career guidance) is an essential precondition for serious and determined endeavours to develop and renew governance of Nordic career guidance systems.
    The theoretical approach of the workshops will be new institutional theory, which seeks to explain the role that institutions play in the formation of social and political outcomes of career guidance systems. Hence, the institutions will not simply be seen as a product of policy processes under the given power relations in the context. Instead, new institutional analysis has the potential to explain how institutions affect the behaviour of the actors: how do actors behave, what do institutions do, and why do institutions persist or change over time the way
    they do? (Hall & Taylor 1996).Beskrivelse

    01/01-202231/12-2023

  4. Simulation som tredje læringsrum på social og sundhedsuddannelserne

    Vibe Aarkrog

    Følgeforskning i forbindelse med afprøvning af simulationsbaseret forløb som erstatning af dele af praktikken på social- og sundhedsassistentuddannelsens første praktikperiodeBeskrivelse

    01/02-202120/12-2022

Afsluttede projekter

Sortér efter: Startdato | Slutdato | Titel

  1. Elevernes læreprocesser i forbindelse med brug af podcast i undervisningen på erhvervsskolerne

    Vibe Aarkrog

    Følgeforskning til udvikling og afprøvning af podcast i undervisning på erhvervsuddannelserne. Undersøgelse af elevernes læreprocesser.Beskrivelse

    15/01-202131/12-2021

  2. Hvordan indvirker brug VR og AR i undervisningen på erhvervsuddannelserne på elevernes læring?

    Vibe Aarkrog

    Forskning i hvordan brug af VR og AR i erhvervsuddannelserne indvirker på elevernes læreproces og læringsudbytteBeskrivelse

    01/01-202031/12-2021

  3. VR som læringsværktøj

    Vibe Aarkrog

    Følgeforskning til projekt om anvendelse af VR-baseret læring til sosu personaleBeskrivelse

    03/08-202030/06-2021

  4. Value - værdsættelse af diversitet i dagtilbud

    Bente Jensen, Maria Marquard, Peter N. Allerup & André Torre

    VALUE: fokus på at værdsætte diversitet I dagtilbud
    VALUE sætter fokus på at styrke samarbejdet mellem alle medarbejdere som er involveret i at arbejde med læring og omsorg i dagtilbud med børn af forskellig social baggrund og værdsættelse af medarbejdere med forskellige baggrund og erfaringer. Der rettes speciel opmærksomhed på den rolle og position som professionelle med lav eller ingen uddannelse/ pædagogmedhjælpere. Spørgsmål der stilles i projektet er hvordan styrkes pædagogmedhjælperes rolle og identitet? Hvordan involveres pædagogmedhjælpere i professionel udvikling og planlægning?
    Med andre ord: VALUE handler om at værdsætte diversitet in dagtilbuds opgaver mht omsorg og læring: At værdsætte diversitet I samarbejdet mellem alle dagtilbuds professionelle vil hjælpe dagtilbud til bedre at adressere lærings og omsorgs behov blandt børn med forskellige baggrund – familiemæssigt og lokalmiljø.
    Hvad er projektets formål?
    Projektets specifikke formål er:
     At opnå en detaljeret forståelse for den situation som pædagog medhjælpere, der assisterer og hjælper pædagoger I samarbejdet om både at varetage omsorgs- og lærings behov blandt børn af forskellig baggrund, familiemæssig og mht. lokalmiljø.
     Udvikle, teste og implementere innovativ professionel efter-videreuddannelsesforløb for hele teamet inden for dagtilbud. Forløb som (1) styrker en samarbejdstilgang /samskabelses-tilgang i forbindelse med at adressere de lærings og omsorgsbehov som børn af forskellig baggrund og lokalmiljøer har og (2) styrke pædagogmedhjælperes rolle og position.
     Vække opmærksomhed blandt policy makers og organisationer knyttet til dagtilbudsfeltet om: (1) at gøre pædagogmedhjælperes position, der måske hidtil har være usynlig mere synlig; (2) vigtigheden af at tage et kollaborativt (kollektivt) approach til dagtilbuds udvikling i en multi-diversitets komplekt samfund; (3) arbejdsbetingelser, som er nødvendige for at styrke position and handlekraft (agency) blandt pædagogmedhjælpere og at styrke et kollaborativt (kollektivt) approach.
    Beskrivelse

    01/01-201830/05-2021

  5. ’Projektet ’At blive på sporet: Nye perspektiver og bæredygtige løsninger på uddannelsesfrafald for unge voksne’

    Kristina Mariager-Anderson, Bjarne Wahlgren, Vibe Aarkrog & Susanne Gottlieb

    ’Projektet ’At blive på sporet: Nye perspektiver og bæredygtige løsninger på uddannelsesfrafald for unge voksne’ bidrager med ny viden om et mangeårigt, men stadig aktuelt problem. Frafald fra uddannelse har mange negative konsekvenser. Det er særligt alvorligt for den gruppe af udsatte unge, der falder fra en ungdomsuddannelse, og som oplever endnu et nederlag.
    Dette projekt drejer sig om frafald blandt unge voksne i aldersgruppen 18-25 år af flere forskellige årsager. For det første er frafald fra uddannelse tæt forbundet med marginalisering og fastholdelse i en socialt udsat position. Gennemførelse af en erhvervskompetencegivende uddannelse er i flere undersøgelser dokumenteret som afgørende for at nedbringe risikoen for marginalisering i forhold til arbejdsmarkedet, senere uddannelse og deltagelse i samfundslivet. Nedbringelse af andelen af unge uden en uddannelse er således et centralt led i at reducere den negative sociale arv. For det andet er frafaldet, trods en række bestræbelser på at nedbringe dette, stadigt højt. Med 95 % målsætningen fra 2006 blev der sat særligt fokus på fastholdelse i uddannelse. Men 10 år senere i 2016 viser en aktuel undersøgelse fra DI, AE og UU, at frafaldet fortsat er højt. Eksempelvis har hver femte af den årgang, der afsluttede 9. klasse i 2008, har ikke gennemført en ungdomsuddannelse. For det tredje er frafald dyrt.
    Mens national og international forskning peger på en række forskellige årsager til frafald, fx. samspil mellem undervisningsinterne- og eksterne faktorer, lærer-elev/kursist relationer, læringsmiljø og sociale relationer i undervisningen samt at frafald skal opfattes som en proces snarere end en spontan beslutning, så er der ikke meget viden om forløbet af den proces hos den enkelte, der fører til en beslutning om frafald. Der findes tilsvarende kun begrænset viden om, hvilken kompetence det kræver af en lærer eller en vejleder at kunne spotte og intervenere positivt i denne proces, samt om hvordan denne kompetence udvikles.
    Projektets formål er derfor at opnå en større indsigt i de beslutningsprocesser, der fører til frafald blandt unge voksne samt at sikre implementering og forankring af bæredygtige strategier og metoder til fastholdelse.
    Projektet gennemføres i et samarbejde med otte voksenuddannelsescentre og seks erhvervsskoler. På skolerne sættes der fokus på processen og resultaterne af de indsatser, der rettes mod den særligt udsatte gruppe af unge voksne.
    Beskrivelse

    02/01-201731/12-2019

  6. At blive på sporet: Nye perspektiver og bæredygtige løsninger på uddannelessfrafald for unge voksne

    Kristina Mariager-Anderson, Bjarne Wahlgren, Vibe Aarkrog & Susanne Gottlieb

    Frafald blandt unge voksne i erhvervsuddannelserne og VUC, hvor beslutningsprocessen i forhold til frafald undersøges i samarbejde med erhvervsskoler og VUC.Beskrivelse

    02/01-201720/12-2019

  7. Aktionsforskningsprojektet Simulation på de midtjyske Sosu-skoler

    Vibe Aarkrog & Katrine Puge

    Aktionsforskningsprojekt i relation til udvikling af simulationsmetoder i social- og sundhedsuddannelserneBeskrivelse

    01/03-201630/06-2019

  8. evaluering af Master i Yrkespedagogik

    Vibe Aarkrog

    Evaluering af master i yrkespedagogikBeskrivelse

    01/11-201821/06-2019

  9. Simulationsbaseret undervisning på social og sundhedsuddannelserne

    Vibe Aarkrog

    Simulations-baseret undervisning på social og sundhedsuddannelseneBeskrivelse

    01/12-201730/04-2019

  10. The educational task - a joint organizational effort

    Pia Bramming & Bente Elkjaer

    1
    ”The educational task – a joint organizational effort”
    Pia Bramming & Bente Elkjaer, Aarhus University, Danish School of Education
    In this project, we analyze education as a task. Understanding education as a task means that we extend the understanding of education from learning in student’s bodies, to also encompassing a comprehensive organizational task demanding collaboration, division of work and coordination. We document and compare the organization and management of education in six Danish universities that provide education for graduates within the humanities and social sciences.
    University education as students’ learning for the sake of knowledge and learning in itself is today an issue that seems to receive less attention and be ascribed less value in public debate. In recent years, the political focus of attention as well as allocation of funding have increasingly been dependent on student employability in a future labor market. University education is nested in a debate of the supposed usefulness of knowledge in a societal perspective. The discourse on the knowledge society and demands for innovation and creativity creates a push-pull situation where a university degree is not for the selected few, but a necessity for the many to contribute to the societal needs for competitive edges. In recent times to live up to a larger intake of students, the rise of the public mass university has made universities more resemble private enterprises with emphasis upon professional management and accountability. This is visible and manifest in numerous organizational tasks bound up in organizational functions not directly attached to current student learning, but connected to public relations, marketing and the future work situation of students. Examples are quality assessment systems, institution accreditation systems, learning management systems, career counselling, and collaboration with enterprises external to the university. In the wake of this as well as the sheer increase in the bulk of students, new forms of organizational functions arise – such as career counsellors, educational consultants, competence centers for education administration and so forth. From a teacher perspective, one can talk about both task ‘enrichment’ (increase in task elements that teachers need to take part in) and a task ‘enlargement’ (increase in collaborative relations that teachers need to deal with) embedding the student-teacher relation.
    It is our assumption that different universities are grasping these conditions in similar but different ways. By highlighting the different ways for universities to organize education, we aim to produce knowledge that can benefit nuance and support university education as such. In addition, the knowledge can act as a stepping-stone for inter-university learning of how the educational task is a ‘joint organizational effort’ that may (or may not) be organized not only more efficiently but also to the benefit of students’ learning.
    We have as researchers our professional background in the cross fields of organization and educational studies, which in this project means that we both focus upon education as an organizational task and as a matter of students’ learning. This means that our ambition with the project is to advance theory on the relation between organizing and learning.
    We include desktop research (a literature review) and interviews with different levels of organizational members dealing with education (a strategic, a departmental and an operational level) in this pilot project.
    PB/BE; 09.01.2018Beskrivelse

    02/01-201821/12-2018

  11. Spor i Praksis

    Helle Merete Nordentoft & Kristina Mariager-Anderson

    I projektet arbejder vi med at styrke forankringen af de studerendes nye viden i praksis på Masteruddannelsen i Vejledning. Vi følger 4 studerende gennem de 4 moduler, som uddannelsen varer. På modulerne arbejder vi med forskellige interventioner med det formål at styrke integrationen mellem teori og praksis. Formålet med projektet er:
    -At styrke og synliggøre udviklingen af de studerendes kompetencer og at kvalitetssikre uddannelsen ved at skærpe deres opmærksomhed og indsigt ift. egen læring/eget udbytte af undervisningen ift. deres praksis – herunder: Hvilke forhold bidrager til at hæmme/fremme denne læring?
    -At udvikle metoder, som bidrager til at skabe en synergi mellem den teoretiske undervisning på DPU og de studerendes daglige praksis. Her spiller arbejdet med modulopgaverne med afsæt i problematikker fra vejledningspraksis en afgørende rolle. I projektet arbejder vi således med at styrke synergien mellem undervisningen, arbejdet med modulopgaven og de studerendes praksis.
    dimensioner i undervisningen indenfor masteruddannelserne. Beskrivelse

    01/09-201531/08-2018

  12. Intern praktik

    Helle Merete Nordentoft & Kristina Mariager-Anderson

    I uddannelsesevalueringer er der et stigende fokus på, at de studerende skal udvikle arbejdsrettede kompetencer i løbet af uddannelserne. I dette pilotprojekt vil vi arbejde med systematisk at inddrage ældre studerende som ressourcepersoner i en intern praktikordning på det første modul på kandidatuddannelsen på Generel Pædagogik. Vi kalder forløbet for ”intern praktik”, da de ældre studerende netop får lejlighed til at øve sig på nogle af de kompetencer, som de pædagogiske uddannelser på DPU inviterer til.
    Formålet med pilotprojektet er således ikke kun at studerende på 3. semester udvikler kompetencer, som letter deres overgang fra studie- til arbejdsliv, men også at kvalificere introduktionen til studiet og den vejledning og støtte, som de nye kandidatstuderende får på det første modul af deres uddannelse. Beskrivelse

    01/05-201730/11-2017

  13. Erasmus Mundus - European Master of Lifelong Learning: Policy and Management 2011-2017

    Bente Elkjaer & Ole Henckel

    International uddannelse udbud i samarbejde med udenlandske partnerinstitutionerBeskrivelse

    01/08-201131/07-2017

  14. Kollektiv Akademisk Vejledning

    Helle Merete Nordentoft, Kristina Mariager-Anderson, Anne Smedegaard & Pia Baggesen

    Formålet med Kollektiv Akademisk Vejledning (KAV) er at introducere en kollektiv akademisk arbejdsform via vejledning, hvor de studerende får erfaringer med at præsentere og diskutere faglige spørgsmål i et kollektivt forum (Thomsen & Nordentoft, 2012).
    Projektet har to spor:
    1.Et interventionsspor, som består af tre KAV workshops og de vejledningsaktiviteter, som sættes i gang af vejlederne sammen med deres kollegiale observationer
    2.Et forskningsspor med to perspektiver:
    •Studenterperspektivet: som belyser studenterperspektivet i processen gennem følge studerende, som både er en del af KAV projektet og studerende, som ikke er det. Her vil fokus være hvordan KAV spiller ind på de studerendes skriveprocesser.
    •Vejlederperspektivet: Her indsamler data i form af observationer og evt. lydoptagelser med henblik på at beskrive muligheder og udfordringer fra et vejlederperspektiv samt komme med forslag til fremtidige perspektiver for KAV på DPU/AU.
    Beskrivelse

    01/06-201631/01-2017

  15. Evaluering af fastholdelstaskforce

    Bjarne Wahlgren & Kristina Mariager-Anderson

    I projektet gennemføres - i samarbejde med Rambøll Management - en evaluering af de initiativer, som tages af Fastholdelsestaskforcen under Undervisningsministeriet. Formålet med initiativerne er at nedbringe frafald i erhvervsuddannelserne.Beskrivelse

    01/01-201415/01-2017

  16. CARE Curriculum Quality Analysis and Impact Review of European ECEC

    Bente Jensen, Ulrik Brandi, Peter Jensen, Astrid Würtz Rasmussen, Rosa Lisa Iannone & Simon Rolls

    In line with the EU strategies for 2020 and the need for a systemic and integrated approach to Early Childhood
    education and Care (ECEC), the project identifies eight key issues and questions for which effective policy
    measures and instruments should be developed. They concern assessing the impact of ECEC, optimizing quality
    and curricula for ECEC to increase effectiveness, raising the professional competencies of staff, monitoring
    and assuring quality of ECEC, increasing the inclusiveness of ECEC, in particular for socioeconomically
    disadvantaged children, funding of ECEC, and the need for innovative European indicators of children’s
    wellbeing. The project will address these issues in an integrative way by combining state-of-the-art knowledge
    of factors determining personal, social and economic benefits of ECEC with knowledge of the mechanisms
    determining access to and use of ECEC. In developing a European knowledge base for ECEC, we will add to the
    existing knowledge in two ways. First, we will include recent and ongoing ECEC research from several European
    countries. Second, we will include the perspectives of important stakeholders and integrate cultural beliefs and
    values. The central aim is to develop an evidence-based and culture-sensitive framework of
    (a) Developmental goals, quality assessment, curriculum approaches and policy measures for improving the
    quality and effectiveness of ECEC; and (b) Effective strategies of organizing, funding and governing ECEC that
    increase the impact of ECEC. Our interdisciplinary research team will construct this framework, based on the
    competencies and skills that young children need to develop in current societies, identify the conditions that
    have to be fulfilled to promote child development and wellbeing, and identify strategies and policy measures that
    support access to high quality provisions, and likely to receive broad support of stakeholders, thereby enhancing
    the impact of ECEC.Beskrivelse

    01/01-201401/01-2017

  17. "What is an organization that it may learn?"

    Bente Elkjaer

    I projektet arbejder jeg på at definere organisatorisk læring, således at læring reflekterer 'organisationen', de organisatoriske processer. De overskrider både de individuelle og de kollektive ved fx at inddrage betydningen af arbejdets deling og koordination.Beskrivelse

    01/01-201431/12-2016

  18. Job med uddannelsesperspektiv

    Bjarne Wahlgren

    Projektet drejer sig om måling af unges kompetenceudvikling ufaglærte job. Hensigten er at bidrage til uddannelsesafklaring og motivation gennem dokumenterede kompetencer. Det forskningsmæssige perspektiv er måling og transformation af tilegnelse af kompetencer.Beskrivelse

    01/09-201231/03-2016

  19. Kompetencehub 2.0

    Ulrik Brandi, Bente Elkjaer & Marie Kirstejn Aakjær

    Undersøgelse af diffusion af innovation i offentlige virksomhederBeskrivelse

    01/10-201431/12-2015

  20. Lifelong learning in Europe: appropriate skills for sustaining better jobs

    Ulrik Brandi, Bente Elkjaer, Anne Larson & Niels Christian Nickelsen

    The next few years are an exciting time for human capital researchers of all stripes. Richer datasets and much improved methodologies are just becoming available that will be able to answer urgent questions. This FP7 project from the EU comes exactly at the right time to employ these new data and

    methodologies. The consortium includes world renowned researchers in eight universities, from the four different academic disciplines of macro-econometrics, innovation dynamics, educational systems and psychometrics to find empirical based answers to the following six main questions:

    1. How do successful enterprises actively employ LLL for their competitive advantage?

    2. Which public policy environments facilitate LLL for such enterprises and entrepreneurs?

    3. How does LLL interact with and promote innovativeness on the enterprise level?

    4. How much of which skill do European adults actually have?

    5. What are the actual learning mechanisms in adult life that lead to these skills?

    6. What are the causal effects of these skills on growth, competitiveness and social cohesion?Beskrivelse

    01/01-201230/10-2015

  21. LLLight'in'Europe: Lifelong Learning, Innovation, Growth and Human Capital Tracks in Europe

    Ulrik Brandi, Rosa Lisa Iannone, Pia Seidler Cort, Anne Larson & Pasqua Marina Tota

    Among all Europeans between 24 and 65 years old who had a tertiary educational degree in 2010, 82.8% were working. In the same age group, 68.3% who completed secondary schooling were working. Only 46% of those who did not complete secondary schooling were working. It is apparent that if Europe wants to be working, higher education is the necessary foundation for being competitive in the labor market.

    Since this is not only true for generations of future workers currently in school, but equally so for those who are in their 30s, 40s and 50s today, Lifelong Learning must be essential to continued employability.

    The cumulative investment necessary to generate higher education degrees alone for adults over the next two decades across Europe may be 3.5 trillion euros, or 1.4% of the European GDP per year. Even higher investments will be required in non-formal and informal Lifelong Learning. To help guide this investment, this research project will find answers to the following urgent questions:
    1. How do successful enterprises actively employ Lifelong Learning for their competitive advantage?
    2. Which public policy environments facilitate Lifelong Learning for such enterprises and entrepreneurs?
    3. How does Lifelong Learning interact with and promote innovativeness on the enterprise level?
    4. How much of which skills do European adults actually have?
    5. What are the actual learning mechanisms in adult life that lead to these skills?
    6. What are the causal effects of these skills on growth, competitiveness and social cohesion?Beskrivelse

    01/01-201201/10-2015

  22. Learning from the Low-skilled

    Pia Seidler Cort, Rie Thomsen, Kristina Mariager-Anderson, Bjarne Wahlgren & Sixten Wie Bang

    The role of learning and career guidance in working lives with a focus on lowskilled workers. Beskrivelse

    30/04-201301/09-2015

  23. Lifelong Learning, Innovation, Growth & Human Capital, Tracks in Europe

    Pasqua Marina Tota, Pia Seidler Cort, Anne Larson & Ulrik Brandi

    WP5 - Understanding Lifelong Learning in 15 public policy trails.Beskrivelse

    01/01-201201/09-2015

  24. Technucation

    Bjarke Lindsø Andersen, Cathrine Hasse, Katia Dupret Søndergaard, Jamie Wallace, Steen Christian Høyrup Pedersen, Søren Riis, Henrik Vejen Kristensen, Lene Wendelboe Johannsen, Lene Storgaard Brok, Vibeke Schrøder, Jeanette Wassar Kirk, Ulla Gars Jensen, Jamie Wallace, Ann-Thérèse Arstorp, Ann Katrine B. Soffer, Gertrud Lynge Esbensen, Hanne Skov & Oliver Tafdrup

    TECHNUCATION- Technological Literacy and New Employee Driven Innovation through Education er et forskningsprojekt støttet af Det Strategiske Forskningsråd, der løber over 5 år. Projektet - der er ledet af professor Cathrine Hasse ved Danmarks Pædagogiske Universitetsskole, Aarhus Universitet – er et samarbejde mellem Danmarks Pædagogiske Universitetsskole, Aarhus Universitet, Teknologisk Institut, Professionshøjskolen UCC og Professionshøjskolen Metropol. Der deltager også en række internationale uddannelsesforskere. Projektet kombinerer etnografiske feltstudier med eksperimentelle ’Living Labs’.
    Udgangspunktet for Technucation er, at professionsuddannede skal få muligheden for at erobre teknologien og at udviklingen af ny teknologi ikke må ske alene på teknologiens præmisser, men skal ske i et samspil med læreres og sygeplejerskers professionsfagligheder. Der skal skabes ny viden om ’technological literacy’ – som forsimplet kan kaldes teknologi-forståelse på dansk – og den viden danne basis for udvikling af uddannelserne af fremtidens lærere og sygeplejersker.Beskrivelse

    15/03-201101/03-2015

  25. Fra ufaglært til faglært

    Bjarne Wahlgren, Vibe Aarkrog & Kristina Mariager-Anderson

    Projektet drejer sig om måling af ufaglærtes realkompetencer og på den baggrund tilrettelægge uddannelsesforløb, der fører den ufaglærte til faglært niveau. De forskningsmæssige perspektiver er de målings- og dokumentationsproblemer, som knytter sig til realkompetencen, herunder forholdet mellem praksisbaseret viden og skolebaseret viden. I forlængelse heraf de didaktiske problemer, der rejser dig, når deltagernes realkompetencer skal danne udgangspunkt for og indgå aktivt i et uddannelsesforløb.Beskrivelse

    01/08-201231/01-2015

  26. Knowledge dynamics, Innovation and Learning Network

    Bente Elkjaer & David Guile

    Research-network sponsored by Economic and Social Research Counciil (ESRC) Beskrivelse

    01/01-201331/12-2014

  27. Medarbejderdreven innovation og arbejdspladslæring i i Europa

    Steen Christian Høyrup Pedersen, Cathrine Hasse, Kirsten Vibeke Møller, Ulrik Brandi, Lotte Darsø & Thomas Duus Henriksen

    Udvikling af et europæisk forskningsnetværk inden for feltet Medarbejderdreven innovation og arbejdspladslæring i offentlige og private virksomheder i Europa. Formålet med EDI projektet er: 1) At skabe ny og anvendelig viden om lærings- og innovationsprocesser i små og mellemstore virksomheder (SMV) til gavn for konkurrenceevnen. 2)At undersøge hvordan medarbejdere på alle niveauer i virksomheden kan få bedre muligheder for at bidrage til innovation. At udvikle ny forståelse af de organisatoriske og institutionelle muligheder for at fremme europæiske virksonheders lærings- og innovationskapacitet Beskrivelse

    01/02-200831/12-2014

  28. Nye lærerroller på VUC - Øget gennemførelse gennem social ansvarlighed

    Kristina Mariager-Anderson, Bjarne Wahlgren & Sia Hovmand Sørensen

    Projektet drejer sig om at kompetenceuvikle lærergrupperne på fem VUC'er i hovedstadsområdet med henblik på udvikling af socialpædagogisk kompetence. Målet er at nedbringe frafald og fravær. Det forskningsmæssige fokus er de processer, der knytter sig til professionel efteruddannelse og effekterne af denne efteruddannelse på kursisterne.Beskrivelse

    01/01-201231/12-2014

  29. Pædagogiske perspektiover, metoder og praksis i VEU

    Bjarne Wahlgren

    I projektet indsamles og systematiseres viden om god praksis i den erhvervsrettede voksenuddannelse.Beskrivelse

    01/01-201331/03-2014

  30. Vidensbaseret indsats over for udsatte børn i dagtilbud - modelprogram  (VIDA)

    Bente Jensen, Ulrik Brandi, Anders Holm, Peter Berliner, Dorte Kousholt, Sven Erik Nordenbo, Michael Søgaard Larsen & Mette Friis-Hansen

    Forskningsprojektet  belyser overordnet spørgsmålet: Hvordan tager vi bedst hånd om socialt udsatte børn? Det  omfattende projekt skal dokumentere hvilke pædagogiske indsatser, der kan sikre udsatte børn en bedre tilværelse. Indsatsen består i at fremme socialt udsatte børns læring og trivsel. Det skal bl.a. ske ved at stimulere deres personlige, sproglige, sociale kompetencer samt deres logiske forståelse. Som noget helt centralt sker indsatsen i  et inkluderende miljø, det vil sige i det rum, hvor børnene befinder sig til dagligt - blandt de andre børn i børnehaven.Beskrivelse

    01/09-201031/12-2013

  31. Kulturkurset

    Maria Marquard, Tinne Geiger & Bjarne Wahlgren

    Evaluering af to udviklingsprojekter på VUC&HF Nordjylland
    1. Ny målgruppe - ny pædagogik"
    2."Kontinuerlig kompetenceudvilingBeskrivelse

    01/01-201201/10-2013

  32. Development of organizational learning capacity in Ramboll Management Consulting (RMC) (The ”DEVOL-project”). A collaborative project between Ramboll Management Consulting and Department of Education, Aarhus University (AU)

    Bente Elkjaer, Ulrik Brandi & Liv Tholstrup

    What are the challenges for the sharing of knowledge amongst management consultants distributed in different countries and offices? In the project, we work with the following two issues, the organizing of the knowledge sharing processes (individual versus project-based), and the different forms of knowledge that management consulting are made up of (theoretical models and tools, case-based and enterprise specific and personal experience and knowledge). In the project, we work in three steps: gather data as a baseline measure (quantitative and qualitative), initiate interventionist practices, and gather data again as an endline measure (quantitative and qualitative) over a period of about 1.5 year. The theoretical point of departure for studying how members of the RMC MS learn, share and translate experience and knowledge is approached from both an organizational learning perspective in a pragmatist version (Brandi, 2010; Ulrik Brandi & Bente Elkjaer, 2011; Brandi & Elkjær, 2011; Elkjaer & Simpson, 2011) and from a point of departure in issues around knowledge sharing in what may be termed the ‘knowledge work’ consultancy industry (e.g. consultancy) (Ambos & Schlegelmilch, 2009; Donnelly, 2008; Werr & Stjernberg, 2003).
    Keywords: Consultancy industry, knowledge sharing, organizational learning, pragmatism, mixed methodsBeskrivelse

    01/08-201131/12-2012

  33. Styrket uddannelse til indsatte i Kriminalforsorgens institutioner

    Linda Kragelund & Kristina Mariager-Anderson

    NCK's opgave er at:
    "... kortlægge nuværende praksis [realkompetencevurdering og erhvervs- og uddannelsesvejledning] samt opstille anbefalinger til en styrket og systematiseret kompetenceafklarings- og vejledningsindsats. Herunder også relevante uddannelsestiltag for ansatte" (Dfk & NCK juni:3).
    NCK skal også beskrive mulige udviklingsperspektiver.Beskrivelse

    01/07-201207/12-2012

  34. NCK projekt VEU-Centrene

    Kristina Mariager-Anderson & Bjarne Wahlgren

    Projektet belyser VEU-centrenes erfaringer med voksenvejledning og rådgivning, samt deres erfaringer med afdækning af virksomhedernes behov for kompetenceudvikling. Formålet er været at indsamle, systematisere og formidle gode eksempler (best practice)fra VEU-centrenes arbejde. Beskrivelse

    01/12-201101/12-2012

  35. Studerendes forståelse og brug af matematik på Aarhus Universitets oecon-studie

    Pernille Rattleff, Lena Lindenskov, Morten Misfeldt, Helena Skyt Nielsen, Tasha Buch & Kristina Mariager-Anderson

    En didaktiskundersøgelse af matematik påoecon-studiet på Aarhus Universitet, med state of the art litteraturstudie

    1188636655140Beskrivelse

    01/07-200930/11-2012

  36. Evaluering af Kunnskapsløftet

    Vibe Aarkrog & Sixten Wie Bang

    Sammenskrivning af resultater fra forskningsprojekter om erhvervsuddannelsesområdet inden for det norske KunnskapsløftetBeskrivelse

    02/01-201231/10-2012

  37. Implementing NQF in Bosnia

    Vibe Aarkrog

    31/10-201231/10-2012

  38. Evaluering af pædagoguddannelsen

    Bente Jensen & Bjarne Wahlgren

    UVM UDDANNELSESSTYRELSEN

    EVALUERING AF PÆDAGOGUDDANNELSEN
    Beskrivelse

    01/09-201118/06-2012

  39. Evaluering af Kombinationsprojektet

    Pia Seidler Cort, Peter Damlund Koudahl & Kristina Mariager-Anderson

     
    Folkehøjskolernes Forening i Danmark (FFD) har på basis af en bevilling fra Satspuljen igangsat et forsøgs- og udviklingsprojekt, der har til formål at udvikle samarbejdet mellem højskoler og erhvervsskoler med henblik på at skabe kombinationsforløb for unge under 25, der ikke har gennemført en ungdomsuddannelse. Projektet skal således ses indenfor rammerne af regeringens målsætning for 2015 om, at 95 % af en ungdomsårgang skal færdiggøre en ungdomsuddannelse. Projektet skal løbe over 3 ½ år, fra 2008 til 2011.
    I projektet er der afsat midler til løbende evaluering, der dels skal fungere som procesevaluering dels skal evaluere projektets samlede resultater. FFD har derfor bedt DPU om at udarbejde et evalueringskoncept, som indeholder både proces- og mål-evaluering. Beskrivelse

    18/12-201001/03-2012

  40. EUROPEAN POLICIES AND PRACTICES IN DESIGNING AND DELIVERING OUTCOME-ORIENTED CURRICULA IN VOCATIONAL EDUCATION Danish Case study

    Vibe Aarkrog & Sixten Wie Bang

    Study of the influence learning outcome descriptions in the Danish VET programme "Industriteknikeruddannelsen"Beskrivelse

    21/11-201131/01-2012

  41. EUROPEAN POLICIES AND PRACTICES IN DESIGNING AND DELIVERING OUTCOME-ORIENTED CURRICULA IN VOCATIONAL EDUCATION Danish Case study

    Vibe Aarkrog & Sixten Wie Bang

    Study of the influence of learning outcome descriptions in the Danish VET programme "Industriteknikeruddannelsen"Beskrivelse

    21/11-201131/01-2012

  42. Lærende møder og udviklingsprocesser på Bispebjerg Hospital og Rigshospitalet

    Ib Ravn & Nina Tange

    Baggrund
    Mange møder og udviklingsprocesser om arbejdsmiljø på de to hospitaler tilrettelægges og gennemføres ikke i tilstrækkelig grad ud fra at opnå læring og erfaringsudveksling. Ofte forberedes møder ikke på anden vis end at en dagsorden udarbejdes, hvor der ikke tages stilling til, hvad der kan nås inden for tidsrammen og hvordan de enkelte punkter skal forberedes og behandles. Det medfører, at møderne ofte tager længere tid end beregnet, kun få personer ytrer sig på møderne, og møderne tapper energi frem for at skabe energi. Alt dette er medvirkende til, at arbejdsmiljøarbejdet ikke prioriteres i tilstrækkelig grad.
    Projektets succeskriterier
    1. Deltagerne oplever både at møderne og udviklingsprocesserne er blevet mere effektive, indebærer større læring og tilfører deltagerne mere energi.
    2. Deltagerne kan selv tilrettelægge og gennemføre dialogprocesser i forbindelse med APV-arbejdet og som opfølgning på trivselsmålinger.
    Teori
    Det er generelt en udfordring at gennemføre efteruddannelse af professionelle på en måde, der skaber medejerskab og inspirerer til varig handling. Forskning i konventionelle metoder til vidensoverføring, bl.a. foredrag og Powerpointpræsentation, har for længst fastslået det begrænsede udbytte herved. Forskningen i kompetenceudvikling og voksenlæring demonstrerer vigtigheden af inddragelse, refleksion, aktivitet (Steen Larsen, 1991) og medejerskab. Nyere eksperimenter med facilitering af læreprocesser på møder og konferencer (Ravn, 2007; Elsborg og Ravn, 2007; Ravn og Elsborg, 2007) giver begrundet formodning om, at man ved hjælp af faciliterede processer til tilegnelse og anvendelse af præsenteret materiale - in casu: redskaber til videndeling - kan fremme ibrugtagning af ny praktisk viden på en levende og engageret måde. Til disse faciliterede processer samles relevante deltagere til grupperådgivning, der afvikles af konsulenterne fra DPU.
    Projektets aktiviteter
    Der gennemføres et pilotprojekt for et lokalt MED-udvalg og en arbejdsmiljøgruppe på hhv. Bispebjerg Hospital og Rigshospitalet, bestående af følgende aktiviteter:
    1. uddannelse af nøglepersoner fra de forskellige fora, evt. som splitforløb
    2. vejledning ved forberedelse og gennemførelse af møder og dialog-/udviklingsprocesser
    3. løbende opfølgning og evaluering
    Forankring
    Erfaringerne skal efterfølgende anvendes for de øvrige MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper, og derfor skal der undervejs etableres en projektmodel, som kan anvendes i fremtidige projekter. Dette indebærer at arbejdsmiljøenhederne på både Bispebjerg Hospital og Rigshospitalet involveres i gennemførelsen af projekterne, således at de videreføre erfaringer den resterende målgruppe.Beskrivelse

    01/03-201031/05-2011

  43. Det samarbejdende klasserum

    Bjarne Wahlgren, Tinne Geiger, Lea Lund & Maria Marquard

    VUC Lyngby, VUC Nordsjælland, VUC Frederiksberg og VUC Vestegnen gennemfører et projekt, der videreudvikler, afprøver og effektmåler en pædagogisk metode, "Cooperative Learning" i en dansk virkelighed og mere specifikt i forhold til VUC'ernes nye kursistmålgrupper.



    Nationalt Center for Kompetenceudvikling har fået opgaven som evaluator på projektet. I den sammenhæng er NCK ved at indsamle dokumentation om CL-metoden og om dens mulige virkninger. NCK har i den forbindelse indsamlet den (meget begrænsede) viden, som findes internationalt om måling af effekten af uddannelse/undervisning/træning af voksenundervisningslærere.





    Formålet med projektet



    At medvirke til indfrielsen af Region Hovedstadens ambition om, at 95 % af en ungdomsårgang gennemfører en ungdomsuddannelse

    At arbejde på en målbar forøgelse af gennemførelsesprocenten i forhold til tidligere

    At udforske og udvikle en VUC pædagogik, der omfatter de ’unge voksne’

    At lærerne skaber en klasserumskultur, der giver kursisterne sociale færdigheder, øger deres kommunikative evner og højner deres faglige niveau

    At lærerne får redskaber og metoder til at tilrettelægge en undervisning, der får flere kursister til at deltage og føle sig inkluderet i klassen

    At lærerne får øget bevidsthed om pædagogiske strukturer i undervisningsrummet
    Beskrivelse

    01/04-200931/01-2011

  44. Kortlægning af uddannelsesmuligheder for voksenundervisere

    Maria Marquard & Tinne Geiger

    Nordiske voksenlærere arbejder i et bredt felt, på flere niveauer og i mange sektorer i formel og non-formel uddannelse, samt i offentlige og private virksomheder. Der er stor variation i uddannelse af og krav til lærernes kompetencer både mellem sektorer og mellem de nordiske lande.



    Kortlægningens formål er, at:

    * kortlægge voksen- og efteruddannelsessystemer og krav til lærerkompetencer i forskellige sektorer og på forskellige niveauer i de nordiske lande

    * Kortlægge hvilke grunduddannelser, der giver adgang til at være voksenlærer

    * Kortlægge hvilke efteruddannelser, det kræver at blive voksenlærerBeskrivelse

    01/08-201031/12-2010

  45. Medarbejderdreven innovation i den offentlige sektor

    Steen Christian Høyrup Pedersen

    Der gennemføres følgeforskning på to danske udviklingsprojekter i den offentlige sektor. Erhvervs- og byggestyrelsen har i 2009 bevilget midler til gennemførelse af udviklingsprojekter vedr. medarbejderdreven innovation på to offentlige institutioner (plejesektor og institutioner med socialt udsatte børn, unge og voksne). Udviklingsprojekterne beskrives og analyseres med henblik på at undersøge de anvendte redskaber og metoder og disses hensigtsmæssighed mht. effektivitet og skabelse af  medarbejderdreven innovation på institutionerne.Beskrivelse

    01/01-200931/12-2010